网络招聘当心有“陷阱”多措并举避风险

网络招聘当心有“陷阱”多措并举避风险

原标题:网络招聘有“陷阱”,当心!

互联网时代,时效性强、成本低、覆盖面广的网络招聘,凭借自身优势,成为当前用人单位招聘的主流形式。尤其是今年以来,受疫情影响,许多线下招聘活动转移至线上。但另一方面,招聘网站上发布的信息往往良莠不齐,有不法分子以光鲜亮丽的职业和高薪诱导求职者踩进“陷阱”。人社部日前发布《网络招聘服务管理规定(征求意见稿)》,以期规范网络招聘服务行业发展,为求职者保驾护航。

分析认为,临时工作人员占到8月政府部门新增就业人口的70%,表明政府部门就业数据存在“水分”。美国劳工部也承认,8月政府部门就业人数增加,主要反映了为2020年人口普查而进行的临时招聘情况。

不过在近两天,由科技股行情反转引发的美股下跌,受到各界广泛关注。先是在9月3日,三大指数均创6月以来最大单日跌幅。到了9月4日,美股上演“过山车”行情,道指一度跌逾600点,纳指重挫逾5%,但午后在银行股及部分科技股回暖的提振下,美股跌幅收窄,最终道指收盘下跌0.56%,标普500指数下跌0.81%,纳指下跌1.27%。

南京师范大学大四学生小王近日通过招聘网站参加南通市2021届高校毕业生秋季网络招聘会。他已向十几家单位递交简历,正陆续收到笔试和面试通知。“一些同学通过‘云招聘’找到了心仪的工作,有的从投简历到录取仅用时几天,省时省力,方便快捷,我也想试试。”小王告诉记者。他仔细比对企业在网络上发布的各种招聘信息,在学校完成了简历投递和线上笔试。“如果能远程面试就更好了,在熟悉的环境里更放松,有助于自己的发挥。”小王说。

另一方面,一些招聘平台审核不严往往给不法分子可乘之机,导致虚假招聘信息充斥。主播梦、模特梦、高薪梦……许多看起来光鲜亮丽的职业和高额回报让不少求职者丧失警惕,不仅工作没找到,钱还搭进去不少。

彭博社分析称,美国劳工部公布的数据表明,劳动力市场仍在复苏,但进展速度不快,非农部门就业人口仍远低于疫情前的水平。至于能否实现进一步的增长,要取决于美国能否有效控制新冠疫情,以及国会能否打破新一轮纾困计划的僵局。

专家认为,网络招聘的市场需求一直没有被很好地解决。从招聘方看,由于行业、公司类型、职位等级等方面的不同,会带来明显不同的招聘需求。“对应聘方而言,应届毕业生、务工者、白领等不同群体的需求各不相同。双方需求差异很大,但双方能够直接掌握的信息却非常有限:招聘方只有一个招聘描述,而求职者只有一个简历信息,信息不对称影响网络招聘的效率,也容易产生信息混杂。”

“上月裁员最多的行业是运输业,在旅行减少和联邦政府救助不确定的情况下,航空公司开始作出人员裁撤方面的决定。”该机构高级副总裁安德鲁·查林杰表示,“越来越多最初只是临时裁员或强制休假的公司,现在都永久性裁撤了这些岗位。”

《华尔街日报》援引市场观察人士观点称,随着科技股持续走高,预警信号随处可见。尽管科技股估值并非一个很好的股市晴雨表,但其估值日益显得偏高。投资者可能需要对股价仍处于高位的科技股进行反思,这或许意味着资金要么将更多地轮动流向落后的板块,推动科技股进入调整期,要么开启一轮适当的回调。

小张和小杨在网上看到某公司招聘信息后,应聘成为公司签约主播。上班几天后两人因工作内容与约定不合提出辞职,公司却搬出合同要求按规定赔偿10万元违约金和高额赔偿金,两人这才发现由于疏忽并未注意到合同中不合理的条款。

美国实体经济衰退之余,股票市场却屡创新高,加剧了种族不平等、资产价格泡沫、民粹主义等问题。据《商业内幕》网站此前报道,受益于金融市场表现,美国亿万富豪在新冠病毒大流行期间净资产总和增加了6370亿美元,与此同时,超过4000万美国人申请失业救济,贫富差距继续扩大。

小刘的经历绝非个例。一些招聘网站以交纳服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义收取应聘者钱款,得逞后要么迅速脱身,要么找借口不给安排工作,待骗取的钱财累积多了,便人去楼空。

不仅全职工作充满“陷阱”,兼职同样需要小心。研究生刘若彤向记者讲述自己最近受骗的经历。小刘在某招聘网站看到一个剧本翻译的职位,英文出色的她顺利通过笔试,对方却要求缴纳2400元的保证金以防“泄密”,并称这是行规。“翻译酬劳是一个字6毛钱,对方给我10万字的稿件任务。”小刘起初也有疑虑,不过对方的营业执照打消了她的怀疑。但是投入工作后她才发现剧本质量粗糙,而且工程浩大,难以完成,试图联系对方沟通进展时,却发现早已被拉黑。

美联储主席鲍威尔此前指出:“对非洲裔美国人和拉美裔美国人来说,失业率的问题尤其严重。”长期以来,非洲裔和拉美裔的就业前景一直受到诸多因素影响,包括受教育水平、更高的犯罪率,以及职场的隐形歧视等。目前白人的失业状况已经有所改善,但非洲裔等少数族裔重返就业岗位的进展十分有限。

“云宣讲”“云招聘”……在疫情防控的特殊背景下,有关部门和地方政府、行业协会、社会招聘机构、平台企业等加强合作、创新服务,帮助求职者“云上找工作”。有越来越多的求职者和小王一样喜欢网络应聘,网络已经成为现时招聘的主要途径。

不少经济学家认为,联邦政府需要重视收入分配改革,只有缩小贫富差距,才能最终刺激消费和投资。目前政府支出减少已经导致消费者支出下降,从而拖累经济复苏。而近两日股市的下跌,也反映出投资者对估值过高、复苏疲软、美国大选等因素带来的不确定性感到担忧。

数据同时显示,8月美国非农部门就业人口仍较2月减少1150万,永久性失业人数自2月以来也已上涨210万。同时,当月仍有2420万人因企业关停或失去业务等因素在过去四周无法正常工作或工作时间减少,凸显疫情对美国就业市场造成的“内伤”。

美国疾病控制与预防中心(CDC)在一份报告中称,美国长期存在着系统性卫生和经济社会不平等问题。少数族裔在医疗、住房、教育、刑事司法和金融领域遭遇的系统性歧视,限制了部分少数族裔的职业选择,迫使他们更有可能在新冠病毒感染危险性较大的行业工作。

而从此前经济复苏和金融市场的表现来看,以白人巨富为代表的美国富人正从疫情引发的经济衰退中恢复,其中不少人的财富更是“坐上了火箭”,资产价值持续上涨,而以非洲裔为代表的少数族裔群体却面临着裁员的巨大冲击,难以走出财务困境。正如约翰斯·霍普金斯大学健康公平研究中心主任丽莎·库珀所言:“疫情把美国社会长期存在的种族不平等问题更加清晰地展现在世人面前。”

今年教育部与9家社会招聘机构联合推出“23456校园网络招聘服务”,已提供岗位信息1522万条,累计注册毕业生669万人次,投递简历3736万人次。“全国高校毕业生网上签约平台推动11个省近900所高校开展网签工作,今年已有64.5万毕业生完成网上签约。”教育部高校学生司司长王辉表示。

《意见稿》提到,网络招聘服务机构应当对提供的网络招聘服务收费实行明码标价,不得向劳动者收取押金,不得以欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段,牟取不正当利益。人社部门将运用大数据等技术,推行远程监管、移动监管、预警防控等非现场监管,提升网络招聘服务监管精准化、智能化水平。

诺贝尔经济学奖得主、哥伦比亚大学教授埃德蒙德·菲尔普斯(Edmund Phelps)在接受央视采访时表示:“现在的问题是,失业率将在中期和长期如何变化。当然,每件事都取决于疫情进展……但我认为,美国很有可能需要花费10年时间,才能让失业率回归正常范围。”

李山泉同时指出:“另外一个因素就是美国大选的前景扑朔迷离。每过一段时间,大选结果的预期或民调便会交替出现,对各类投资人来说都是不确定性的增加。不论是布局特朗普赢还是拜登赢的投资者,适当调整头寸可能是很顺理成章的选择。可以预见,随着大选日期的临近,市场的波动性还会加大。”(央视记者 顾乡 许骁)

数据显示,8月私营部门新增就业人口102.7万,较7月的148.1万有所回落,不及市场预期的132.5万;政府部门新增就业人口34.4万,约占非农新增就业人口的四分之一,其中包括23.8万名人口普查临时工作人员。

另外,专家提示,求职者应该擦亮眼睛,如果招聘单位要求收取费用,更应小心。求职者要尽可能多了解应聘公司及岗位信息,对于工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等关键信息无法提供或含糊其辞的,应提高警惕。在工作过程中,注意保存劳动合同、工资发放记录、打卡记录、工作成果等相关证据,在发生纠纷时,更好地保护自身权益。

与此同时,根据纽约联邦储备银行最近发布的一项研究报告,疫情期间美国白人拥有的企业数量减少了17%,而拉美裔和非洲裔拥有的企业数量分别减少了32%和41%。报告指出,疫情暴发以来,即便是最健康的非洲裔拥有的企业,在财务方面也处于劣势,它们不仅现金流较差,和金融机构的关系也不稳固。

记者从人社部网站了解到,今年3月20日至6月30日,人社部发起实施“百日千万网络招聘专项行动”,208万家用人单位发布岗位信息2761万人次,劳动者投递求职简历近2000万份。实施百日免费线上技能培训行动,大规模开展免费线上职业技能培训,实名注册学员总人次数突破1300万,线上培训总人次数超过1200万。许多高校毕业生、农民工就业得到有效保障。

美国劳工部9月4日公布的数据显示,8月美国失业率环比下降1.8个百分点至8.4%,尽管持续下降,但仍远高于新冠疫情前的水平,非农业部门新增就业人口137.1万,低于7月的173.4万,以及6月的478.1万,连续两个月增长放缓。

不过,面对旺盛的网络招聘需求,网络招聘服务水平亟待提升。“招聘信息不完善,作息时间没有,工资写个大概范围,要求吃苦耐劳。”有网友吐槽起一些网站上粗糙的招聘信息,“找到与自身情况匹配的工作很难。”

为解决这些问题,人社部研究起草《网络招聘服务管理规定(征求意见稿)》,提出用人单位向网络招聘服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等招聘信息,应当合法、真实。

人社部、退役军人事务部、全国总工会、全国工商联也于10月15日至11月14日在全国范围内开展2020年金秋招聘月活动,网络招聘是其中重要一环。

美国劳工部公布的最新数据同时显示,少数族裔在疫情中面临的冲击普遍超过白人。其中,非洲裔失业率为13%,亚裔失业率为10.7%,拉美裔失业率为10.5%,白人失业率最低,仅为7.3%。

瑞银集团全球财富管理美洲股票主管大卫·莱夫科维茨(David Lefkowitz)则认为,当前的抛售更多由市场的技术因素推动,而非企业利润前景或经济基本面发生任何变化。“大型科技股在估值扩张方面出现了一些最大的泡沫。”他说,“市场上估值靠前的股票受到最严重冲击,这并不奇怪。”

彭博社分析师卡蒂亚·德米特里耶娃表示,黑人和白人的失业率正回到2∶1的比例,因为非洲裔美国人需要更长时间才能重新找到工作,而且他们的就业岗位在经济衰退中受到的影响更大。

美国景顺基金高级基金经理李山泉在接受央视采访时表示:“这两天美股下跌的因素是多方面的,很难讲哪个因素起决定作用。首先是获利回吐,世界上就没有天天上涨的股市,在疫情如此艰难的情况下,能有这种回报,想套现收入的恐怕不在少数,特别是科技股。”

此外,由于近来美国企业裁员的消息时有传出,也令外界担忧就业复苏难以持续。根据全球再就业服务机构Challenger, Gray & Christmas 9月3日公布的数据,美国公司8月又宣布裁员11.6万人,其中航空公司首当其冲,而今年迄今为止的裁员总数已达创纪录的196.3万人。